“新冠 ”肺炎疫情影响下,我们的春招还有救么?
1 、“新冠”肺炎疫情下的春招虽受影响，但仍有应对办法 ，并非毫无希望 。延迟春招 疫情爆发后 ，为响应国家对企业复工时间延迟的要求，部分已开放春招的企业延迟了原定招聘计划 ，还没开始春招的企业也纷纷推迟开始时间 。例如一些原本计划在1月中下旬到二月上旬开展春招的企业 ，因疫情改变了计划。
2 、“新冠肺炎疫情虽然会对经济活动产生负面影响，但终究是一次性冲击 。 ”中国社会科学院副院长、学部委员蔡昉说 。 中国人民大学副校长刘元春认为 ，从发展实践看 ，疫情对大型经济体的冲击往往是短期的 、阶段性的，一般在疫情结束后一个季度恢复正常增长。
3 、在春节期间自觉隔离在家，不聚集 ，出门严格做好防护 ，佩戴口罩，这能够有效的防止病毒的传播；同时许多在外国人回国也都在按要求主动汇报行程 ，自觉隔离 ，不隐瞒，这对于做好疫情防控工作是十分有益的 。
北京望京街道疫情防控志愿者招募报名通知(条件+入口)
1、北京望京街道疫情防控志愿者招募报名通知如下：招募对象：愿意参与望京防疫工作的志愿者 。招募条件：自愿参与志愿服务 ，吃苦耐劳 ，乐于奉献，具备较强的责任意识。本人及家庭成员身体健康 ，近期无出现发热 、咳嗽 、胸闷等症状 ，且近期未进出疫情风险地区，未与疫情地区人员接触 ，近三天做过两次核酸检测。
疫情当前,企业人才配置与招聘的四大动作
特定疫情时期 ，企业人才配置与招聘的四大动作如下：重新调整组织架构和人才配置方式，提高组织强度建立特殊时期组织架构：建立至少是特殊时期2020年第一个季度的组织架构，坚持“向能产生现金流的业务靠拢、强化能降低成本的职能、压缩到从决策到执行不超过3级的扁平层级 ”的原则 ，采用合并 、拆分 、独立等方式调整 。
调整招聘策略：缩减规模、控制预算 、拉长周期缩减招聘规模：疫情不确定性促使企业降低风险 ，多数企业将招聘规模调整至10人以下，原计划招聘500人以上的企业数量减少明显 。企业应优先保障核心岗位需求 ，暂停或缩减非关键岗位招聘。
疫情期间人力资源部要进行的4点变革为：数字化变革 、发展模式变革、组织管理模式变革 、工作方式变革 。具体如下：数字化变革：拥有数字化能力疫情让人们真切感受到在线模式的价值 ，在延长的春节假期中，人们大多通过在线方式获取信息 、交流、解决生活问题 、调整情绪与心境 。
根据企业状态调整人才策略：发展型企业：若企业本年度发展态势良好 ，能正常运转且待遇不错 ，可加大招聘力度，吸引更多人才加入 ，充实团队力量 ，为企业进一步发展提供人力支持。自保型企业：若企业处于自保状态，可精简人才队伍 ，淘汰冗余人员 ，同时置换优秀人才 。
未来人才：精细化布局决胜校园争夺战多渠道配置优化 企业加大校园招聘门户 、内部推荐投入，结合人才库激活，形成“线上+线下+社交”立体网络 ，例如互联网行业通过内推占比超40% 。人才评价体系构建 结合岗位需求设计评估维度（如专业技能、文化适配性） ，引入游戏化测评 、AI面试等工具，提升甄选精准度。
疫情后招聘需求缩减22%,超7成AI岗位要求硕博学历
疫情后企业对应届生的招聘需求规模同比下降22% ，且超7成AI岗位要求硕博学历 。以下是对这一现象的详细解读：招聘需求缩减情况整体趋势：根据Boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》 ，在春招季（2月3日以来），企业对应届生的招聘需求规模同比下降22% 。这一数据反映了疫情对就业市场的显著影响 ，使得应届生求职难度增加。
年薪50万+的AI岗位招聘方向机器学习与深度学习岗位：这两个岗位50万+薪资占比最高 ，分别达371% 、334% 。这表明市场对掌握机器学习与深度学习技术的专业人才需求旺盛，且愿意提供高薪 。算法工程师岗位：从近一年AI技术人才岗位需求来看 ，算法工程师人才需求占比617% ，连续两年稳居岗位需求最高位。
企业用人逻辑转变，认证成“硬指标 ”传统学历教育与企业需求存在断层 ，82%的HR认为高级证书能有效降低招聘成本 ，尤其在评估跨界转行人才时，证书成为能力的重要证明。但需注意，AI行业技术岗门槛极高 ，超7成从业者拥有硕博学历 ，近一半毕业于98211名校，企业更看重“技术基础+实践经验 ”的综合能力 。
学历门槛与方向选择科研岗：硕博学历是基础门槛 ，需具备扎实的学术研究能力 。应用方向（如 CV、NLP、垂直领域大模型开发）：本科学历即可 ，更注重实践技能。客观性：招聘平台学历要求差异大，“AI 行业学历要求高”的说法不客观 ，例如拼多多部分岗位仅要求本科 。
疫情当前,HR如何在线上招聘突出重围?
1 、疫情当下 ，HR在线上招聘可通过借助专业工具实现高效协作 、优化流程管理来突出重围，例如使用够快云库完成简历收集筛选、文件同步 、面试协作 、合同管理及人才储备等环节的数字化升级 。
2、第三 ，积累新客户 海外疫情严重 ，但不是每个国家每个城市都封城状态，用户依然要生活 ，依然还是有需求的 ，需求少了，我们就开发更多的客户。给你推荐个 外贸新手找客户 都可以快速上手的找客户神器--- AB客智能客户推荐 ，设置完产品关键词 ，十几分钟后就可以推荐有你产品需求的客户 。
3 、二是证件照 ，而且是符合要求的证件照 。其次，银行网申一般是三步：①指定网站注册②选择报考岗位③填写个人信息。前面两个步骤相对比较简单 。关键在于填写简历这部分 ，有很多注意点 ，可以说简历填写的质量直接决定你能否通过HR的火眼金睛，获得笔试资格！个人信息 如实填写的基础上要懂得稍作修饰 。
疫情之下招工之路的一些心得
1 、疫情暴露问题 ，催生结构性就业机遇疫情暴露了公共服务、经济产业链及工作模式中的短板 ，推动结构性调整，进而催生大量人才需求。例如 ，远程办公 、远程会议 、远程教育等新模式的普及 ，使通信服务与互联网硬件资源需求激增 。
2、疫情之下，返工之路确实充满了挑战和困难 。然而 ，正是这些困难和挑战 ，让我们更加珍惜来之不易的工作机会和生活环境。在这场没有硝烟的战争中，我们每个人都是战士，都在用自己的方式为抗击疫情贡献着力量。让我们一起努力 ，共同迎接更加美好的明天 。
3 、疫情之下艺考的展望 虽然疫情给艺考带来了诸多不确定性和挑战 ，但相信只要我们保持坚定的信念和积极的态度，就一定能够克服一切困难 。在艺考之路上 ，我们要继续坚持自己的梦想和追求 ，不断提升自己的专业技能和综合素质。同时，我们也要学会适应时代的变化和要求 ，积极应对疫情带来的各种挑战和机遇 。
4 、疫情发生后 ，农村须臾不可大意，西郭村广大基层干部和村民第一时间投入抗疫阻击战 ，下大力气守好疫情防控的“最后一公里” ，不让农村地区轻易成为病毒的突破口，西郭村全体村干部一直砥砺前行在抗疫之路 。 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。疫情牵动人心 ，安危事在人为 。
5、提升学术与科研能力：利用疫情期间的时间参与线上课程、科研项目或实习 ，增强竞争力 。例如，撰写学术论文 、参加学术竞赛或获取专业证书，可为申请海外院校加分。做好心理与安全准备：提前了解留学目的国的医疗资源 、应急机制及领事保护信息 ，制定应对突发情况的预案 。
6、024） ，以实现更好的发展 。总结：在漫长的汽车产业链中，没有谁是一座孤岛。疫情在全球肆意蔓延 ，势必给全球汽车产业链带来冲击 ，上游供应链企业也将无一幸免 。在此背景下，世界汽车供应链到底会朝何种方向发展 ，似乎还需用时间来定论 。本文来源于汽车之家车家号作者 ，不代表汽车之家的观点立场。
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本文概览：“新冠”肺炎疫情影响下,我们的春招还有救么? 1、“新冠”肺炎疫情下的春招虽受影响，但仍有应对办法，并非毫无希望。延迟春招 疫情爆发后，为响应国家对企业复工时间延迟的要求，部分...
文章不错《疫情招/疫情招社工马上满期后的最新政策》内容很有帮助